职工发生工伤后如何进行工伤鉴定1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后
2023-10-03
工伤待遇厦门怎么规定的？基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤待遇如上所述，包含的内容和项目种类也是比较繁多的，认定工伤时间是有限制的，工伤事故发生后，一个月单位可以申请工伤人员，一年内员工也可以申请工伤认定，需要由劳动机构组合专家，对劳动者的工伤等级
2023-10-01
工伤认定超1年怎么办法律赋予劳动者申请工伤认定的权利，是对劳动者权益保护的需要，也是对用人单位履行申请工伤职责的督促。规定劳动者一年工伤认定申请期限，有利于促使劳动者积极地主张权利，也方便劳动行政部门调查事故情况。
2023-09-29
耳部听力伤情鉴定标准是什么申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。
2023-09-25
工伤认定调查取证熟悉案情，有利于工伤调查做到有的放矢，既节省人力物力，又提高工作效率。如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。在受理工伤申请材料后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。如用人单位向工伤认定部门提
2023-09-22
工伤认定超过时间应该怎么办非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动
2023-09-22
不属于工伤保险的单位有认定工伤的权利吗？劳动者进行工作能力鉴定，需要去劳动能力鉴定委员会，用人单位的员工受工伤之后，需要在规定时间内进行工伤认定，超过一定的时间，认定起来比较困难。用人单位未在规定时间内提出工伤认定，员工可以直接提出工伤认定，有效期限是一年，超过一年不予受理。
2023-09-18
工伤申报是否有时间限制工伤申报是有时间限制的。用人单位应当在劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去申请；而单位不按规定申请时，劳动者一方需要在一年内去进行申报。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本
2023-08-18
个人工伤申报的时间有限制吗个人申报工伤的时间是有一定的限制的。单位应当在三十日内及时申报工伤；如果单位逾期不申报的，则个人可以在一年内申报；超过一年后如果无正当理由的，有关部门不予受理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等
2023-08-18
申请工伤个人注意事项个人申请工伤的注意事项：需要在单位未按规定申请的前提下去进行申报；需要在一年内及时申报；以及需要向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申报等。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
2023-08-16
受工伤该怎么维权？劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2023-07-21
劳动者工伤后不能上班怎么办？首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
2023-07-15
交通事故死亡用人单位赔偿标准如何规定?工人上班途中因交通事故死亡，如果符合工伤认定情节，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇的。按照法律规定，用人单位要按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支
2023-06-30
工伤鉴定七级超过一年还没拿到赔偿如何处理？劳动者发生人身伤害事故后，劳动者要注意申请工伤认定，而申请工伤认定有一定的期限，工伤认定申请期限最长是一年，超过一年可能不受理，超过一年未申请工伤认定，如果因不属于劳动者原因造成超过申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内，申请人仍然可以申请。如果
2023-06-25
非工伤医疗期工资待遇是什么？连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄大于等于1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;不同的单位，非工伤医疗期的工资待遇是不一样的，员工申请工伤认定，要在工伤事故后一年内提出，要填写工伤鉴定申请书，提供和用人单位之间的
2023-06-07
工伤认定的难点在于劳动关系的确认，确认劳动关系的15个证据要点所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
