受工伤该怎么维权？

受工伤怎样维护自己的权益？

当劳动者遭受工伤事故伤害时，应首先向所在用人单位的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位应在事故发生后的30天内提出申请，而工会、工伤职工及其近亲属则可在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 《工伤认定申请表》；2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；3. 医疗诊断证明等。

一旦工伤认定完成并且伤情相对稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定时，需要填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下材料：

1. 《工伤认定决定书》的原件和复印件；2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件；4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，劳动者可以主张工伤保险待遇。不同的伤残等级将获得不同的补偿。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

如果与用人单位关于工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经过仲裁裁决，裁决书生效后，如果用人单位不履行裁决书规定的义务，劳动者可以向人民法院申请执行。

如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定时所在单位不签字盖章，无法确认劳动关系，从而无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁来确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。