非法证据排除规程《人民法院办理刑事案件排除非法证据规程》的相关内容，其中包括采用非法方法收集的被告人供述、证人证言、被害人陈述以及物证、书证的排除规则，非法证据不得使用，以及申请排除非法证据的程序、证据合法性的举证责任和法庭审查证据合法性的程序。规程旨在确保司法公正
2025-06-30
行政诉讼法的证据规则有哪些取得证据规则是人民法院、行政主体及其相对人和其它利害关系人收集、调取证据所应遵循的程序、方法和应满足的条件。由于目前我国还没有统一的行政程序法，行政程序中的取证缺乏明确一致的规定。本司法解释基于司法权力的局限，也不可能对行政程序中调取证据行为作出设定
2024-07-14
行政诉讼证据规则解读之取证规则取得证据规则是人民法院、行政主体及其相对人和其它利害关系人收集、调取证据所应遵循的程序、方法和应满足的条件。由于目前我国还没有统一的行政程序法，行政程序中的取证缺乏明确一致的规定。本司法解释基于司法权力的局限，也不可能对行政程序中调取证据行为作出设定
2024-05-16
法官如何根据证据认定事实从本质上讲，法官审理案件，一是认定事实，二是适用法律。而借以认定事实的根据则是证据。以民事审判为例，按照民事诉讼法规定，证据主要应由双方当事人提供。法官基于行使审判权的职能，依照民事诉讼法规定的程序和方法以及证据规则，进行法庭调查，发现、收集、审查和
2024-04-01
深入解析刑事证据适用原则刑事诉讼是解决犯罪嫌疑人刑事责任的诉讼，是代表国家对其进行追究，将直接影响到犯罪嫌疑人的最根本的权利，在我国刑事诉讼过程中，刑事证据排除规则非常重要。采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈
2024-03-05
深入解析刑事案件证据排除规则及其适用原则刑事诉讼过程，实际上是收集证据、审查判断证据和根据真实合法的证据认定案件事实的过程。那么，刑事案件证据排除规则？采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。在侦查、审查起诉、审
2024-02-19
单位的冤假错案怎么办冤假错案的办理机关是检察院。说明案情，附上有关材料，经检察院审批后就会转交人民法院视情况重审或复审。凡采用刑讯逼供、威胁、非法限制人身自由等方法收集的供述，应当予以排除。同时确立了重复性供述以及证人证言、被害人陈述和实物证据的排除规则。明确了通过威胁
2024-01-09
非法证据排除由谁承担举证责任非法证据排除规则是为了保护犯罪嫌疑人、被告人的权益而规定的，利用非法手段、非法程序获得的证据在刑事诉讼中是应当被排除的。由谁承担举证责任，具体如下所述：。“当事人及其辩护人、诉讼代理人有权申请人民法院对以非法方法收集的证据依法予以排除。申请排除以非法
2023-12-16
运用间接证据时必须遵守哪些规则一切间接证据必须与案件主要事实存在客观联系；间接证据的收集程序必须合法，方法必须科学。上述四项原则必须同时具备，才能作出有罪的认定。其次，对每个间接证据必须经过庭上质证，查证核实。
2023-10-09
民间借贷纠纷中微信、QQ记录如何取证不论是民事纠纷还是刑事案件，证据的提取规则都是相同的，聊天记录属于视听资料，取证时应当直接提交存储器件记忆存储信息的印刷体。《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》第七条 收集、提取电子数据，应当由二名以上侦查人员进行。取证方法应
2020-07-21
我国非法证据排除规则的建议有哪些第五十七条 人民检察院接到报案、控告、举报或者发现侦查人员以非法方法收集证据的，应当进行调查核实。对于确有以非法方法收集证据情形的，应当提出纠正意见;构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人及其辩护人、诉讼代理人有权申请人民法院对以非法方法收集的证据依法予
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
