如何处理遗失支票的问题。挂失已签发的现金支票可向银行申请挂失,挂失前已支付的支票银行不予受理挂失要求。对于转账支票遗失,可请求收款人协助防范。空白支票遗失声明无效,不具备法律效力。此外,通过民法和经济法角度阐述了遗失支票声明的性质,同时提到公示催告程
2025-07-07
支票遗失后的挂失问题。只有现金支票遗失可以申请挂失,而转账支票遗失则需要收款人协助防范。对于空白支票遗失,不受理挂失申请且登作废声明不具备法律效力,因为从法律角度和公示催告程序上,遗失声明缺乏成立单方民事行为的条件且可能影响善意持票人的合法权益。
2025-06-27
支票挂失的规定及条件。现金支票可挂失,但必须在支付前进行,转账支票遗失后银行不受理挂失申请,但可以请求收款人协助防范。对于空白支票,不能登作废声明,因为这种行为缺乏法律意义且有害。公示催告程序不适用于遗失的空白支票,因为这会影响善意持票人的合法权益。
2025-03-23
一是及时到开户银行挂失止付;二是请求有关单位协助防范,但注意“遗失声明”是毫无意义的。对遗失的空白现金支票、空白转账支票,银行也不受理挂失。遗失支票的作废声明行为,明显缺乏成立单方法律行为的条件。因为刊登遗失声明的主要目的是为了通过合法形式达到转嫁可
2024-10-20
对遗失的空白现金支票、空白转账支票,银行也不受理挂失。因为空白支票遗失声明不具有法律效力。遗失支票的作废声明行为,明显缺乏成立单方法律行为的条件。不仅如此,遗失人声明空白支票作废,还有害不幸福会,因为刊登遗失声明的主要目的是为了通过合法形式达到转嫁可
2024-06-30
一是及时到开户银行挂失止付;现行《银行结算办法》规定:“已签发的现金支票遗失,可以向银行申请挂失,挂失前已支付,银行不予受理;已签发的转账支票遗失,银行不受理挂失,可请求收款人协助防范。”因为空白支票遗失声明不具有法律效力。遗失支票的作废声明行为,明显
2024-04-05
一是及时到开户银行挂失止付;现行《银行结算办法》规定:“已签发的现金支票遗失,可以向银行申请挂失,挂失前已支付,银行不予受理;已签发的转账支票遗失,银行不受理挂失,可请求收款人协助防范。”因为空白支票遗失声明不具有法律效力。不仅如此,遗失人声明空白支票
2024-02-25
一是及时到开户银行挂失止付;因为空白支票遗失声明不具有法律效力。遗失支票的作废声明行为,明显缺乏成立单方法律行为的条件。不仅如此,遗失人声明空白支票作废,还有害不幸福会,因为刊登遗失声明的主要目的是为了通过合法形式达到转嫁可能发生的经济损失,拒绝履行
2023-12-07
现行《银行结算办法》规定:“已签发的现金支票遗失,可以向银行申请挂失,挂失前已支付,银行不予受理;已签发的转账支票遗失,银行不受理挂失,可请求收款人协助防范。”因为空白支票遗失声明不具有法律效力。遗失支票的作废声明行为,明显缺乏成立单方法律行为的条件
2020-05-25
一是及时到开户银行挂失止付;现行《银行结算办法》规定:“已签发的现金支票遗失,可以向银行申请挂失,挂失前已支付,银行不予受理;已签发的转账支票遗失,银行不受理挂失,可请求收款人协助防范。”因为空白支票遗失声明不具有法律效力。不仅如此,遗失人声明空白支票
2020-05-25
一是及时到开户银行挂失止付;二是请求有关单位协助防范,但注意遗失声明是毫无意义的。现行《银行结算办法》规定:已签发的现金支票遗失,可以向银行申请挂失,挂失前已支付,银行不予受理;已签发的转账支票遗失,银行不受理挂失,可请求收款人协助防范。因为空白支票遗
2020-05-25
一是及时到开户银行挂失止付;现行《银行结算办法》规定:“已签发的现金支票遗失,可以向银行申请挂失,挂失前已支付,银行不予受理;已签发的转账支票遗失,银行不受理挂失,可请求收款人协助防范。”因为空白支票遗失声明不具有法律效力。不仅如此,遗失人声明空白支票
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。