2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
2024-05-24
员工处理工伤的流程包括向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后可以申请劳动能力鉴定,根据伤残鉴定的等级确定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提
2024-05-24
知识产权贯标是一项复杂的工作,需要兼顾知识产权、人力、财力、技术等各个方面。申请贯标需要满足一定条件,包括建立符合规范要求的体系文件,建立并运行知识产权管理体系三个
2024-05-23
工伤维权程序复杂而漫长,劳动者难以理解。因此,在发生工伤后最好委托专业人士或律师进行维权工作。本文简要介绍了工伤赔偿的程序。首先是工伤报告程序,用人单位需在工伤发生后15天内向劳动行政部门提出工伤报告。其次是工伤认定程序,社会保险经办机构对工伤事故进
2024-05-23
烫伤工伤评级标准主要有两种。首先,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14》,如果身体各部位的骨折愈合后没有功能障碍,可以评定为十级伤残。其次,根据《工伤保险条例》
2024-05-19
劳动者在一年内可以申请工伤认定。当劳动者因工作而受伤时,用人单位在受伤后一个月内,或者职业病被确诊后一个月内,或者劳动者在一年内向所在地社会保险行政部门申请工伤认
2024-05-19
工作上受伤后,可以申请工伤赔偿来减轻负担,但需要按程序办理。具体流程包括向办理机构申请,办理机构会打印回执并与申请人各执一份。如果材料不全,可以补全后再次申请。如果
2024-05-19
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定;
2024-05-17
单位的工伤保险办理流程包括以下几个步骤:首先,单位需要申报社保登记并领取登记证书;然后,在员工入职后的30天内,携带营业执照、社保登记证书等材料为员工申办社保登记;接着为员工领取社保卡;最后,在规定的期限内及时为员工缴纳保险费。相关法律依据包括《中华
2024-05-17
“末位淘汰”制度作为一种员工激励机制,本身并没有问题。然而,根据《劳动法》和《劳动合同法》,除非员工严重违反用人单位制度或损害单位利益,否则用人单位与员工解除劳动合
2024-05-16
婚前同居,怀孕后遭男友抛弃,女子欲追索4年青春损失费。女子小陈向律师咨询,但律师告知她,法律不支持青春损失费、精神损害赔偿的请求。根据《婚姻法解释(二)》规定,同居关系案件只受理财产分割或子女抚养纠纷。同居关系是男女双方没有正式婚姻关系而共同居住生活
2024-05-16
工伤认定申请主体包括用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织。用人单位应在规定期限内申请工伤认定,否则受伤害职工等可直接申请。工伤认定申请应向劳动保障行政部门提出,
2024-05-15
发生因工死亡立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。公司有帮该员工购买工伤保险,则企业基本不用赔偿,由社会保险基金负责。伤残职工在停工留薪
2024-05-14
工伤赔偿清单包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪等。工伤保险赔偿流程包括向劳动局提出工伤认定申请、劳动局做出认定决定、伤残鉴定、赔偿等步骤。在处理工伤事
2024-05-14
2、社保在收到理赔资料后,三十个工作日内做出理赔处理及转帐,并通知我司。
2024-05-07
离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定,社会保险行政部门作出了工伤认定书,并抄送社会保险经办机构的,经该机构审核后就会进行放款。具体时间可咨询当地工伤保险机构。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2024-05-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。