在发生工伤事故后，用人单位应当在工伤保险机构投保的情况下，按照规定的时间内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定是指社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险，可以不进行工伤认定程序。
工伤认定程序的时间要注意：如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，经过医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
在完成工伤鉴定后，可以根据鉴定结果计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，双方可以依据标准进行协商解决。
如果无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决结果不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
在仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。
如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常比较困难。
以上是关于工伤赔偿的详细程序介绍，希望对工伤劳动者有所帮助。
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农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
