签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2024-08-26
被辞退后保密协议的有效性问题竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
2024-08-26
职员离职是否有义务交接工作职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成
2024-08-25
用工单位对劳动者要承担哪些责任用工单位对劳动者的责任包括：执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护；为在岗被派遣劳动者提供必要的培训；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；承担法律规定的其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有以下义务
2024-08-24
什么人可以签订“竞业限制”协议,“竞业限制”的期限最长几年在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
2024-08-23
竞业限制只要签订了就要给补偿吗依据我国相关法律的规定，签订竞业限制后，并不是就要给予补偿，劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-08-23
辞工不批到哪里投诉劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2024-08-22
劳动合同丢失，如何进行补办？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳
2024-08-22
解除合同是否必须交钱第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。仲裁委认为：劳动者享有法定的单方解除劳动合同的权利，在劳动者履行了提前30天通知义务的前提下，用人单位应当无条件为劳动者办理解除劳动合同的手续。第31条是授权条款还是义务条款;劳动者单方解除合同
2024-08-19
保密协议是否具备补偿性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制事项。如果劳动者遵守保密协议或竞业限制协议，单位可以给
2024-08-17
外商投资企业与职工劳动争议的处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;
2024-08-16
劳动关系与雇佣关系有何区别？劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《《中华人民共和国劳动法》》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2024-08-16
辞职交接好能提前走吗用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是违法的。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2024-08-15
违反竞业限制会坐牢吗如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯刑法，追究责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
2024-08-14
违反竞业限制应当承担什么责任《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法
2024-08-14
劳动者违约离职应否赔偿损失劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。随着用工制度的完善，劳动者和用人单位的选择权越来越大。劳动者的跳槽是市场经济的需要，但应以尊重和遵守劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的规定，劳动者违反劳动合同规定解除合同或
2024-08-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
