员工泄露商业秘密的法律责任内容解析在实践中，员工泄露商业秘密需要承担什么责任呢？ ２、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。 公司员工在合同订立、合同履行与合同终止后，违反公司保护商业秘密的规章制度，违反劳动合同中的保密条款、保密
2024-02-29
调岗降薪怎么做才合法？调薪调岗一直是用人单位和劳动者之间的焦点问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。然而，在实践中，劳动合同变更的原因复杂多样，如何在不违反法律规定的前提下，体现用人单位的自主管理权，是一个令人头痛的问题。本文通过一个案例
2024-02-29
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
2024-02-23
重大劳动安全事故罪的犯罪主体本罪的主体为特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。在司法实践中，重大劳动安全事故罪主要发生在从事生产、经营的企业和个体经济组织中。由于国家工作人员失职造成重大事故的，可以直接依照本法的规定，以他罪追究
2024-02-23
劳动合同无效怎么办实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。全部无效的劳动合同是国家不予以承认
2024-02-22
股权转让价格确定的法律规定与实践公司清算程序包括成立清算组、通知债权人申报债权、提出清算方案、清理公司财产、支付职工工资和劳动保险费、缴纳税款、清偿债务、分配剩余财产、终结清算工作等步骤。根据《中华人民共和国公司法》第183条和184条规定，公司解散后应在15日内成立清算组，由股东
2024-02-15
竞业禁止的适用范围有哪些法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。
2024-02-14
劳动者辞职需要注意哪些方面当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳
2024-02-14
劳动合同法违反者应承担的赔偿责任在实践中，劳动者和用人单位为了保障双方自我权益是需要同公司或企业签订劳动合同的。但同时，由于一些原因造成的履约失败同样会对双方造成影响。那么违反劳动合同法赔偿呢？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规
2024-02-03
暑假工算不算童工,怎么处罚暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳
2024-01-25
招用童工行为应如何处罚劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”因此，劳动保障部门可以在实践中对非法招用童工的行为依据《禁止使用童工规定
2024-01-23
工伤赔偿款税前扣除可以吗由于对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。 有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保险可以税前扣除，但工伤赔偿款不允许税前扣除。 5.企业为履行劳动合
2024-01-19
调岗调薪是否属于变更劳动合同关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判
2024-01-14
双方不成立劳动关系的情形有哪些尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。
2024-01-11
工伤认定单位申报认定时效是多久实践中，用人单位未在上述30内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果用人单位仍愿意为员工申请工伤认定的，则在上述1年内依旧可以单位名义向劳动部门提出申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事
2024-01-11
劳动争议裁决书问题的解决方案如前所述，由于社保等纠纷虽属劳动仲裁的处理范围，却不属法院的处理范围，因此，在实践过程中，法院也会有意识地避免出现“仲裁虽有裁决，但法院不予处理，最终导致案件没有结果”的情况。实践中，用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件，因此，用人单位在
2024-01-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
