公司自离后竞业限制协议有效吗竞业限制协议依法成文的，就具有法律效力，劳动者自行离职的，也需要遵守竞业限制协议的约定。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
2024-11-27
餐饮加盟注意事项餐饮加盟者在签立加盟合约之前，应深入了解合约内容，以确保自身权益。合约应透过双方协议后制定，加盟者有权要求修改内容。注意事项包括要求加盟总部出示品牌注册证件，了解商圈保障范围，关注总部供货价格，支付方式，竞业禁止条款，管理规章，违约罚则，纠纷处理，合
2024-11-27
竞业限制违约金50倍合法吗根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-11-27
劳动者请求解除竞业限制的方法除非解除动因必须是“用人单位的原因”，比如没有按时支付补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。但如果是劳动者原因导致用人单位未能支付经济补偿的，是不能援引上述司法解释规定，来请求解除竞业限制约定。
2024-11-25
员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动
2024-11-17
竞业限制协议未约定补偿条款是怎么定的张某此前就职于某网络公司任电脑程序编制员，由于涉及公司商业机密和核心技术等内容，网络公司与他签订了竞业限制协议，但协议中没有约定经济补偿。张某恪守协议，一直没去与网络公司有业务竞争关系的其他公司工作。就此，张某要求网络公司给予竞业限制经济补偿;网络公
2024-11-15
竞业限制有多长对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据2007年6月29日人大常委第二十
2024-11-13
商业秘密协议怎么写负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。甲乙双方确认，乙方
2024-11-09
竞业禁止协议与保密协议的异同公安局取保候审后的程序包括以下几点：首先，如果不批准逮捕，人民检察院需要说明理由，并且如果需要补充侦查，应当同时通知公安机关。其次，如果人民检察院不批准逮捕，公安
2024-11-08
竞业限制在没有离职前怎么解除劳动者在离职前想解除竞业限制的，可以与用人单位协商解除，如果用人单位不同意的，劳动者离职后要遵守竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
2024-11-07
什么是保密及竞业限制协议本保密和竞业禁止合同 作为附件与劳动合同同时签订。双方经平等协商，达成合同内容如下：。第二条 乙方承诺对保密信息严格保密，并在与甲方的聘用关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。
2024-11-05
竞业限制对配偶有限制吗劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在
2024-11-05
竞业限制协议未盖公章有效吗员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中
2024-11-05
保密协议和竞业协议的区别保密协议和竞业协议是两种不同的协议。保密协议是根据法律规定的义务，如果没有约定，劳动者不需要承担竞业限制的义务。保密协议要求保密者不得泄露商业秘密，而竞业限制协议要求劳动者不能在竞争单位工作或从事竞争业务。保密协议的期限一般较长，而竞业限制的期限较短
2024-11-05
竞业限制的人员仅限于用人单位的人员吗《劳动合同法》中关于竞业限制的内容主要体现在第23条和第24条的规定中。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。，从上述规定可以看出，竞业协议限制了劳动者离职以后的就业，影响了劳动者的生存与发展，因此《劳动合同法》对竞业限制的对象仅限
2024-11-04
竞业限制是否可一次性支付？根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-11-04
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
