工厂为什么签劳务合同依据我国劳动合同法的规定，工厂签订劳务合同的原因一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣，与劳动派遣公司签订劳务协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2024-08-16
劳动合同能随意变更吗？李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资１０００元，绩效工资随销售业
2024-08-16
劳动合同法修正案条文修正案对劳动合同法进行了修改，主要内容包括：一是严格限制劳务派遣用工岗位范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；二是要求设立劳务派遣单位必须进行行政许可，并提高了注册资本要求；三是强调维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
2024-08-13
叛逃罪为什么最高刑不处死刑国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害中华人民共和国国家安全的行为。这种行为会直接或间接造成国家的损失，严重危害国家安全，这种行为即叛逃罪。情节严重一般是指担任重要职务的人叛逃的，携带国家秘密叛逃的，叛逃后发表有损中华
2024-08-11
工伤赔偿起诉书怎么写？本文是一份工伤赔偿起诉书样本，原告要求被告支付停工留薪期工资福利待遇、岗位津贴补偿费、助听器费用、精神损失费以及全部诉讼费用。原告在工作中长期接触噪声环境导致听力损伤
2024-08-09
在什么情况下可能判定叛逃罪国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃，危害中华人民共和国国家安全的行为，这种行为会直接或间接造成国家的损失，严重危害国家安全，即被称为叛逃罪。叛逃罪表现为叛逃境外或在境外叛逃，也具有背叛祖国的性质，但是叛逃罪和背叛国家罪有
2024-08-08
工作中猝死怎么赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
2024-08-08
单位工作总结报告范文公司要求员工每年年底对自己的工作进行总结，包括自身的优点和不足，为下一年的工作奠定基础。本文提供了一个单位工作总结报告范文，介绍了作者在过去一年的工作中的主要成绩、成长、不足以及对未来工作的展望。作者在人力资源岗位上完成了各项任务，包括人事代理转正定
2024-08-08
公司部门解散给员工调职违法吗用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：。(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(四)无其他违反法律法规
2024-08-07
办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行
2024-08-06
员工离职如何交接工作公务员或其他特殊岗位的会特殊一些，但普通员工按照正常程序即可。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。
2024-08-06
劳动者如何应对用人单位调岗降薪情况？劳动合同中的工作内容、工作地点和劳动报酬是重要条款。如果公司明确规定了员工岗位、薪资与公司经营状况、员工业绩考核的关系，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者进行调岗降薪。如果公司没有明确规定
2024-08-06
关于上班时间内因脑梗所遭受损失的赔偿问题根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在特定情况下才能被认定为工伤并享受工伤待遇。上班时间的脑梗并不符合工伤的条件，因此无法获得赔偿。但如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤，可以获得赔偿。根据法律规定，以下
2024-08-04
工地上干活病死算工伤吗工人在工地上突发疾病死亡属于工伤，应按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤致死的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤
2024-08-04
试用期过了，公司不给转正怎么办？根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。
2024-08-04
劳动合同过期后的补偿权益劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同，劳动者仍在岗位工作。根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者可以随时解除合同，用人单位要求解除合同需要提前30天通知。如果是用人
2024-08-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
