劳动关系的认定和区分劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
2025-06-22
合伙协议合伙协议的细节内容，包括合伙宗旨、合伙组织名称和项目、合伙期限、财产份额分配、工资和盈余分配与债务承担、除名退伙和出资转让以及合伙人会议和合伙事务执行等条款。合伙人通过合作共同经营特定事宜，利用各自的经营管理经验和人脉关系创造劳动成果并分享经济利益。
2025-06-03
聘请法律顾问合同范本甲方聘请乙方作为法律顾问的合同范本，内容包括建立长期合作关系、法律顾问的工作内容、乙方应承担的义务以及保密责任等。法律顾问将为甲方提供法律咨询、合同审查、合同管理制度建设、合同谈判支持、知识产权保护以及劳动法律事务等方面的服务。
2025-05-21
重庆市劳动安全条例重庆市劳动安全条例的详细内容。该条例旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止事故和减少职业危害。条例适用于重庆市内的企业和个体经济组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。劳动安全工作遵循“安全第一、预防为主”的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监
2025-05-15
破产期间能否解除劳动关系根据我国《企业破产法》第十八条的内容：人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日
2025-01-12
管理人收取报酬申请书包括的内容依据我国相关法律的规定，管理人收取报酬，应当向人民法院提出书面申请。申请书应当包括的内容有可供支付报酬的债务人财产情况、申请收取报酬的时间和数额等。(三)管理人履行职责的情况。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。职工的工资和医
2024-04-10
如何合法降低物业管理费？本文介绍了工伤赔偿协议的内容和工伤认定范围。工伤赔偿协议包括医疗费用、一次性补助金等费用的支付方式和金额，并要求乙方合理分配和处理这些费用。协议签署后，劳动关系即终
2024-04-08
破产管理人可以解除劳动关系吗根据我国《企业不破产法》第十八条的内容：人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之
2024-02-29
实习生被公司辞退，可以向公司要求赔偿金吗实习生被公司解雇后，通常无法要求赔偿金，除非实习协议明确规定需要支付。因为实习生与实习单位之间不构成劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，并且协议内容不得违反相关法
2024-02-11
外资企业注册流程外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称，是由众多的有关外资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收
2023-10-31
个人与个人能否形成劳动关系劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
