公司不出具终止劳动合同证明怎么办依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
2023-09-15
恶意欠薪罪立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或
2023-09-09
遭遇拖欠工资如何维权恶意拖欠工资可以按照拒不支付劳动报酬罪进行定罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，属于拒不支付劳动报酬罪，需要依法追究刑事责任。
2023-09-05
关联企业的认定标准是什么第一，关联公司劳动关系的主要类型及存在问题。 从实质上看，关联公司劳动关系就是建立和履行劳动合同的用人单位分离问题。 以上就是关于关联企业的认定标准是什么的相关介绍，对于关联企业的认定要了解具体的标准和相关的制度，同时也要注意劳动关系转移的相
2023-08-27
单位不开工作证明违法吗公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有
2023-08-25
恶意欠薪的立案标准１、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付； 恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。 以上就是手心律师网小编
2023-08-24
恶意讨薪罪立案标准法律只规定了恶意欠薪罪，并没有规定恶意讨薪罪，所以不能以恶意讨薪罪立案。反过来，也可以收集相关证据证明企业有恶意欠薪的行为，以恶意欠薪罪立案追诉。恶意欠薪罪是指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大
2023-08-22
企业扣押职工档案、户口等问题救济方式目前很多企业，在职工按照法定的程序或者其它情况解除劳动关系后，故意扣押职工的档案关系，侵害劳动者的合法权益。特别是针对很多高校的毕业生，在毕业生转换工作单位或者解除合同关系时，不办理转移档案和户口手续，以此为手段来要挟职工。企业不从自身的制度，自身的
2023-08-20
拖欠农民工工资会怎样？一、拖欠农民工工资会怎样？ 其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报
2023-08-18
离职交接表离职日期该如何界定离职交接表的离职日期是劳动者办理完离职手续的最后一天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
2023-08-17
恶意欠薪罪司法解释（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； 根据法律规定可以得知，我国并没有恶意欠薪罪，但是有与之相对应的罪名，也就是用人单位拒不支付劳动报酬罪。以上便是手心律师网小编为您带来关于恶意欠薪罪司法解释的相关
2023-08-16
恶意欠薪怎么举报恶意欠薪可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动仲裁作出结果后，如果对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付的，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，
2023-08-16
企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗？企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
2023-07-08
劳动合同终止的条件是什么?(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权
2023-06-30
劳动合同终止的的条件有哪些？(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。为保护处于困难情况下的劳动者不
2023-06-30
老板拖欠员工工资被告要坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不
2023-06-29
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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