被迫离职没有办离职手续怎么办用人单位没有和劳动者协商的情况下，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。根据劳动法，
2023-06-30
没签劳动合同怎么解除劳动关系应该按照法律规定，提前30天向用人单提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。没有签署劳动合同在离职的时候也是需要解除这个劳动关系的，在这个时候就需要根据实际的情况来进行劳动关系的
2023-03-14
口头合同解除合同具有法律效力吗？口头合同解除合同具有法律效力的。我国目前《劳动法》中对于离职的形式和书面要求并没有做出惟一性的说明，只要保证劳动者与用人单位之间达成了一致都是可以视为受到法律保护的。《中华人民共和国民法典》允许当事人采用口头形式缔约，但与书面合同相比，口头形式的合同
2023-01-10
拖欠工资补发了还算违约吗对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。离职补偿金拖欠超时有补偿，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-12-08
因病辞职能有补偿吗劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2022-11-07
关于劳动法对离职员工怎么处理辞职有三种情形：。是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;是向用人单位提出申请，双方协商
2022-09-23
合同期限规定最长多久大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。
2022-09-17
自动离职不发工资合法吗这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-05
没有签劳动合同不用开离职证明吗辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：。向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
2022-01-17
合同期满提前多久通知员工离职合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制
2020-07-21
自离后公司不开离职证明合法吗劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2020-07-21
公益性岗位提前多久提出离职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。第九十条 劳动者违反本法规定解
2020-07-21
试用期要离职领导不批怎么办依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者离职的，可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。
2020-07-21
试用期完离职扣一半工资怎么办试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的
2020-07-21
工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”目前，有些用人单位
2020-07-21
员工被迫离职是否有赔偿金依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。企
2020-07-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
