当前位置:手心律师网首页 > 劳动和劳务合同哪个好相关法律知识

劳动和劳务合同哪个好相关法律知识

  • 是否存在派遣劳动关系怎么认定

    劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的,而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担。

    2022-07-24

  • 劳务派遣可以长期续聘吗

    第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    2022-07-21

  • 劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗

    从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。由于劳务派遣中涉及到两个单位,而此时若需要解除劳务派遣合同的话,则首先要清楚劳务派遣合同是与哪一家单位签订的。劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的,而此时劳动者的

    2022-07-13

  • 劳动者何时可与派遣单位解除合同

    被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的,可以解除劳动合同;

    2022-06-14

  • 劳务派遣工被辞退需具备的条件

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-05-21

  • 劳动合同和劳务合同和外包的区别是什么

    劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强。劳务合同主要由民法典调整,而劳动法则由劳动

    2022-05-13

  • 什么情形下劳动保障行政部门要立案

    (一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;(二)劳动合同的订立和履行情况;(三)单位招聘职工的行为;(四)劳动者的工作时间;(五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;(八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况;

    2022-05-09

  • 三年劳务合同的签订,试用期多久合理合法

    三年劳动合同,试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定,法律对此没有强制性规定。协商一致是指劳动合同的条款必

    2022-05-09

  • 单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗

    第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    2022-05-06

  • 合同标的物是什么意思

    举例说明在商品房买卖合同当中,此处的标的物就是双方所购买的房屋。比如在劳务关系当中,用人单位和劳动者签订了劳动合同,而这份劳动合同当中没有买卖的商品,在这份合同当中,没有标地物,而可能具有标的。此处的标的可能是劳动合同当中约定的工资金额。合同成立必定

    2022-05-05

  • 根据规定技术劳务算技术合同吗

    术合同,是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系,不同类型的技术合同有不同的技术内容。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。当事人一方以技术知识为另一方解决特

    2022-05-05

  • 劳动者怎么认定劳动关系

    没有劳动合同的,可以申请劳动仲裁确认存在事实劳动关系。劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,一方是劳动者;劳务关系主体不确定,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体,可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关

    2022-05-05

  • 解聘退休人员有没有一次性经济补偿

    退休人员并不属于劳动者,发生劳动纠纷的,只能适用劳务关系处理,退休人员对退休时的工资不满意的,则可以适用民事纠纷进行调解。  (一)劳动合同期满的;  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单

    2022-05-05

  • 劳务外包给个人合法吗

    将公司业务分包给个人,只要符合相应的法律法规就是合法的。因此,劳务外包给个人合法。我国法律规定,劳务外包一般按照事先确定的劳务单位,完成的工作量进行结算。其合同标的一般是“事”,即在劳务外包下,用人单位购买“劳务”。但是在劳务派遣中,给派遣劳动者造成

    2022-05-05

  • 劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。因此,劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。被派遣劳动者并非只是被派遣关系,其同劳务派遣单位建立了劳动关系,其可以依据《劳动合同法》相关规

    2022-04-28

  • 劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    2022-04-28

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师