入职人员年休假的规定入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
2025-04-17
土地利用总体规划是什么土地利用总体规划是从全局的和长远的利益出发，以区域内全部土地为对象，对土地利用、开发、整治、保护等方面所作的统筹安排。即在一定区域内，根据国家社会经济可持续发展的要求和当地自然、经济、社会条件，对土地的开发、利用、治理、保护在空间上、时间上所作的总体
2025-01-19
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
合肥高新区拆迁规定高新区教育局相关负责人介绍，房产在高新区的，提供适龄儿童少年父母或其他法定监护人的身份证、户口簿、房产证、实际居住材料等，由区社会事业局统筹安排入学。此外，高新区城西桥学校因为拆迁安置，小学和中学学区进行分流。中学为永和学校、梦园中学西区和20中。合肥
2024-10-25
旅游形象推广工作由哪个部门统筹依据我国相关法律的规定，国务院和县级以上地方人民政府应当根据实际情况安排资金，加强旅游基础设施建设、旅游公共服务和旅游形象推广。国务院旅游主管部门统筹组织国家旅游形象的境外推广工作，建立旅游形象推广机构和网络，开展旅游国际合作与交流。此外，其他法定免
2024-09-07
带薪年休假申请一定要批准吗2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的权利。《条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨
2024-04-23
年假没休完离职是否有补偿依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假不包括周末，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且
2024-03-27
最新年假规定最新带薪年休假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工与单位因年休假发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉；其他。机关、团体、
2024-03-06
政府怎样安排资金来维持农村环保工作的开展各级人民政府应当在财政预算中安排资金，支持农村饮用水水源地保护、生活污水和其他废弃物处理、畜禽养殖和屠宰污染防治、土壤污染防治和农村工矿污染治理等环境保护工作。第五十一条 各级人民政府应当统筹城乡建设污水处理设施及配套管网，固体废物的收集、运输和处置
2024-02-04
如何确定企业价值最大化目标以企业价值最大化作为财务管理的目标，其优点主要表现在:①该目标考虑了资金的时间价值和风险价值，有利于统筹安排长短期规划，合理选择投资方案，有效筹措资金、合理制订股利政策等。社会资金通常流向企业价值最大化或股东财富最大化的企业或行业，有利于实现社会效益
2024-01-10
法定年假补偿是如何规定的用人单位未安排职工休假的，应当按日工资收入300%支付工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具
2023-11-06
公务员年休假的规定是什么年休假已经变成了法定的假期，只要符合年休假的条件，就应该有年休假，公务员也是职工的一种，也享受年休假。公务员年休假如何安排及未休年假工资计算怎样呢？ 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 以上就是手心律师网小
2023-08-29
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
2023-06-06
申请工伤鉴定交到哪个部门？如果是工伤伤残等级鉴定，劳动部门会安排在劳动能力鉴定委员会做。工伤是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
2023-01-12
离职未休年休假天数该怎么算根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2022-12-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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