工伤导致不能上班，如何计算工资？工伤不上班期间，工资按照正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工的劳动合同不一定不能
2024-09-03
了解被警局拘留时是否有保释权根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工被鉴定为十级伤残，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付；2、住院期间工伤保险基金支付伙食补助费；3、安装医疗器械的费用由工伤保险基金支付；4、暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变；5、住院期
2024-09-02
意外伤害险属于工资福利费吗依据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用，不应计入劳动者的工资总额。(一)计时工资;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确
2024-09-01
有工伤认定书怎么赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，受伤职工在工伤期间享受的工资福利、伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位支付。而根据该法第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、
2024-09-01
手小指第一节骨折工伤鉴定为几级一般是十级伤残，具体需要以工伤认定部门鉴定的结果为准。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能
2024-08-31
租客合同期内未缴纳租金，房东是否有权拒绝续租？根据《劳动法》第三十一条和第三十四条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定
2024-08-30
劳务工伤赔偿什么标准工伤赔偿标准是一种重要的标准，对于工人受伤情况的赔偿具有保护其合法权益的作用。劳务工伤赔偿的标准包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费和交通、食宿费用报销等。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会进
2024-08-26
工伤待遇按本人工资为依据可行吗工伤待遇根据工伤职工的本人工资来确定，其中包括奖金、福利和业绩提成。如果劳动合同没有具体约定薪金，可以按照同行业平均水平要求赔偿。本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条，工资总额是指用人
2024-08-26
轻微工伤理赔指南轻微工伤的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2024-08-25
公司是否需在员工工伤死亡社保赔付后继续承担赔偿责任？根据《中华人民共和国社会保险法》第38条和第39条的规定，员工工伤死亡后，社保经办机构会赔付相关费用，公司一般不需要额外赔付。公司只需承担员工治疗工伤期间的工资福利、
2024-08-23
工厂倒闭对工伤人员的赔偿问题分析工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2024-08-22
轻微工伤一般怎么赔偿及事故处理方式轻微工伤不构成伤残等级的工伤，但仍可享受工伤赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、治疗期间的工资福利、就医交通食宿费等。工伤事故处理流程包括送医治疗、申请
2024-08-22
工伤事故中是否有误工费赔偿权益工伤保险条例规定，职工因工作事故或职业病需要停工接受治疗时，用人单位应按月支付其停工留薪期内的原工资福利待遇，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
2024-08-22
最新劳动法工伤赔偿标准解析根据相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在
2024-08-22
九级工伤伤残鉴定赔偿标准怎样九级工伤伤残鉴定赔偿标准包括医疗待遇、停工留薪期待遇和一次性伤残补助金。医疗待遇和住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位支付。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。此外，《中华人民共和国社会保险法全文》第三
2024-08-21
婚假新政策：专业律师解读权益保障与权责平衡婚假新政策：办理了结婚登记的夫妻可以依法享受1到3天的婚假，但是每个地区可以自行增加婚假，因此每个地区的的婚假都不一样。以陕西省为例，陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天，也就是13天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
2024-08-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
