三级烫伤工伤鉴定的标准是怎样的？按照规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022-11-17
公司变更法人需要补偿员工吗？下面为大家简述下，公司合并或分立，劳动者应注意的事项。劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
2022-11-08
不认定工伤代理词怎么书写？上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。不予认定工伤的代理词由五部分组成，单位申请工伤认定的时间是一个月，员工申请工伤认定的事项是一年，都是从工伤发生之日开始计算的，需要向劳动行政部门
2022-11-02
认定职务作品条件是什么？著作人身权是指作者因创作作品而依法享有的与作品相关的人身权利。劳动者为完成工作任务而创作的作品认定为职务作品，是可以进行转让的，职务作品著作权所转让的对象是著作财产权，而不是著作人身权，转让之后会导致著作权的主体发生变更，双方需要就转让的事项达成一致
2022-11-01
公司辞退员工的程序是什么辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因事由终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。辞退员工的程序分为：一、解雇公司员工的程序。二、法律依据。三、解除劳动关系应当履行以下具体程序。四、公司辞退员工的注意事项。
2022-10-27
签合同按的手印的要求有什么用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订合同有哪些注意事项核实确认对方当事人的主体资格合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。希望以上内容能对您有所帮助，
2022-09-29
劳动仲裁需要的证据清单包括什么发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-09-27
离职劳动仲裁申请书的内容是什么劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；被申请人工商注册信息资料；
2022-09-26
劳动仲裁的流程如何走第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：。劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2022-09-20
被原单位解除劳动关系需要什么环节用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-09-15
劳动仲裁要多久才开庭劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-09-14
对未经调解、当事人直接申请仲裁的人事争议如何处理仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理。及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;调解委员会调解劳动争议
2022-09-09
劳动仲裁流程主要是什么对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
2022-09-09
第三方劳务派遣是什么意思劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022-09-07
对劳动仲裁结果不服应该怎么办劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
2022-09-07
如何与用人单位签订保密协议《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-08-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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