劳动仲裁要多久才开庭

劳动仲裁开庭时间及材料要求

一、劳动仲裁开庭时间

1. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理，受理后一般五日内安排开庭。

2. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后的五日内书面通知当事人仲裁庭的组成情况。仲裁庭应当在开庭前五日将开庭日期和地点书面通知双方当事人。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的五日内认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁所需材料

根据申请人的身份和案件类型，劳动仲裁所需的材料可以分为以下三类：

1. 申请人是员工的情况：

• 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
• 申请人身份证明及复印件；
• 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
• 被申请人工商注册信息资料；
• 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件；
• 《提交证据材料清单》（一式两份）。

2. 申请人属集体争议的情况：

除提交第一类材料外，申请人还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

3. 申请人是用人单位的情况：

• 被申请人身份证明复印件；
• 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类要求相同）；
• 《营业执照》副本复印件；
• 《法定代表人身份证明书》；
• 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）以及委托代理人的身份证复印件；
• 《提交证明材料清单》（一式两份）。

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