失业补助金未审核怎么办根据法律规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。①领取失业保险金期满仍未
2022-03-21
劳动合同争议举证责任是怎样的、举证责任由劳动者承担;、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。如其他在场劳动者的证言。(七)勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行
2022-03-17
失业补助金未审核如何回事根据法律规定，经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。①领取失业保险金期满仍未
2022-03-16
劳动仲裁裁决撤销情形人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决
2022-03-16
劳动仲裁流程是怎样的仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
2022-03-16
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不
2022-03-01
劳动纠纷会当庭判决吗仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
2022-02-25
老板不发工资打了欠条算是拖欠工资吗仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔
2022-02-23
没签劳动合同违反保密协议有什么后果、用人单位可以要求劳动者按保密协议的约定支付违约金，并且在规定期限内继续履行保密协议;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：
2022-02-17
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2022-02-17
老板拖欠工资不发怎么办、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、
2022-02-09
签订合同了擅自离岗会怎样用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理
2022-01-18
劳动纠纷的管辖是怎样的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。(省)市属用人单位与其招用的非本市户口劳动者之间发生的劳动争议，请到(省)市劳动
2022-01-18
个人和公司之间能否建立劳务关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
2021-12-29
生产经营单位能和从业人员签订免责协议吗2、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十二条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
2021-12-28
工资调整属于劳动保护专项集体合同条款吗工资调整机制是属于签订集体合同时，职工一方和用人单位可以订立的专项条款之一。第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
2021-12-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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