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就业工作总结相关法律知识

  • 未就业证明去哪里办理

      就业方面的问题是属于当地的劳动与社会保障局管理的,所以办理无业证明也要去该局开,带上身份证和户口本,前往该局说明你的来意,随后工作人员会根据你提供的身份信息,查询你的社保缴纳情况,只要社保中断或者没有缴纳那就是没有劳动合同在身上了,就可以认定为无

    2023-08-16

  • 退伍回去要多久弄好相关手续

    退伍手续一个月之内完成。退出现役的军人称退伍军人。又专指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。第十三条自主就业的退役士兵应当自被批准退出现役之日起30日内,持退出现役证件、介绍信到安置地县级人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。在养老保

    2023-06-30

  • 工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗

    因工伤造成10级伤残的,公司不能辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:。综上所述,如果员工是因为工作的原因造成10级伤残的,用人单位不能主动辞退员工,员工主动提出离职的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。

    2023-06-30

  • 禁止使用童工规定内容是什么

    第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳

    2023-06-30

  • 了解8级工伤伤残鉴定赔偿标准

    赔偿标准为7个月的劳动者本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    2023-06-26

  • 一次性伤残就业补助金标准是多少

    1、一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种,因为工作受伤致残的员工,由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿,具体给多少,需要先对受伤员工的工伤进行登记评定,再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

    2023-06-03

  • 中午休息时发生事故算不算工伤?

    如果仅是午休中外出游玩或购物、参加朋友聚会等出现交通事故,是不能认定工伤的。劳动者中午休息时发生事故可以算工伤,不论劳动者是否离职,在工作中受工伤,都可以请求工伤赔偿,工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。

    2023-03-24

  • 工作中小关节挤伤算不算工伤?

    工作中小关节挤伤算工伤,认定为工伤之后,可以与用人单位协商解除劳动合同,由用人单位先支付一次性就业补助金,然后携带工伤认定书,去申请一次性工伤保险待遇。工伤认定的时效是30天,从员工受工伤之日开始计算。

    2023-03-21

  • 年广州最低工资标准

    确定和调整小时最低工资标准,主要考虑在月最低工资标准的基础上,个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

    2023-02-27

  • 就业协议与签订劳动合同的关系有什么

    就业协议书主体有三方,劳动合同的主体双方。如此大家应该知道,我们正式到社会上参加工作了以后必须要和用人单位签订劳动合同而不是就业协议。

    2023-01-29

  • 7根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定?

    可能构成十级伤残。工伤7根肋骨骨折,可以鉴定为10级伤残,不论劳动者是否离职,在工作中受工伤,都可以请求工伤赔偿,工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。

    2023-01-06

  • 工伤六级12个月工资奖金算不算?

    需要算的;工伤六级需要赔偿16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,补

    2022-12-09

  • 手指骨折算不算工伤能不能评级?

    算工伤,可以认定十级伤残,骨折如果没有后遗病症的话,是典型的十级工伤。因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。手指

    2022-10-28

  • 三方协议可以涂改吗

    三方协议的法律约束力是非常强的,是不得随意涂改和任意删除其中内容的。填写时必须认真,确保正确。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面

    2022-10-20

  • 公益性岗位新规定

    1、公益性岗位新规定:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。

    2022-09-14

  • 小脚趾骨折工伤一般赔偿多少钱

    具体的金额要根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。凡符合5.10.1或下列条款之一者均

    2022-09-13

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    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

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    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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