社保之失业保险：保障您的未来就业失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。
2024-08-01
员工工伤未购买社保：如何进行赔偿？离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领
2024-06-14
工伤社保与公司赔偿的具体金额如何确定？根据广东东莞李正红律师的回复，该网友的三级伤残可获得多种赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、护理费和精神抚慰金。另外，广东东莞曾永前律师指出，社保赔偿基数按受伤前的工资计算，社保支付总共3
2024-06-14
工伤赔偿是否应按照本人工资或缴纳社保基数进行计算？工伤赔偿中，本人工资不是按照缴纳的社保基数来计算的。如果职工因工作受伤或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按照职工原来的工资发放。停
2024-06-07
抢劫罪的减刑可能性探讨社保缴费基数与工资有关，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。一般来说，职工的社保缴费基数是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数是起薪当月的
2024-05-28
六级伤残赔偿标准及相关法律解读1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。 2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险
2024-04-24
工伤保险赔偿支付责任归属问题1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担； 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所
2024-02-12
离职补偿是税前还是税后离职补偿金是税前的，根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的计算基数是"应得工资"，即未扣除社保费、公积金、个人所得税等的所有应发工资总和。经济补偿金属于劳动者应发的工资，因此属于税前的。对于个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按
2024-01-15
社保缴费基数是不是工资社保缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，通过社保缴费基数乘以缴费比例来计算应缴社会保险费。对于登记失业人员、进城务工农村劳动者和未就业的高校毕业生参加
2024-01-09
离职补偿金标准含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算
2023-11-24
社保在劳动合同里约定的事项是什么？劳动合同里应依法包括缴纳社保的条款，但费用取决于社保核定基数，而不是一直按合同规定走。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。综上所述，若是劳动者和公司签订了劳务合同，那公司就是有义务为员工来缴纳社保，若是公司拒绝给员工进行缴纳社保，那员工
2023-11-05
五险一金自己交多少钱五险一金的缴费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而缴费基数是根据工资情况得出的。 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。以上便是手心律师网小编为
2023-10-30
五险一金多少钱一个月五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。那么五险一金多少钱一个月呢？接下来手心律师网小编为您解答这个疑惑。 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。 缴
2023-10-16
社保缴费标准按年平均工资计算吗社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。 是的，社保缴费标准按年平均工资计算的。 根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。社保
2023-08-31
缴存基数是什么意思缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
2023-08-18
工资高于上海月平均工资社保缴费基数如何确定社保是劳动者的福利待遇，劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，双方当事人是需要按照法律规定的比例缴纳社保的。 以上就是小编为您整理的工资高于月平均工资社保缴费基数如何确定相关内容，工资高于月平均工资社保缴费基数的，以工资
2023-08-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
