劳资纠纷时劳动者能否行使留置权用人单位为方便公司高管出行，向高管配置出行车辆，而在劳动关系解除后，用人单位拖欠高管工资及经济补偿金未予支付。在此种情况下，该高管可否行使留置权，拒绝返还其基于劳动关系合法占有的用人单位车辆，直至用人单位付清工资及经济补偿金为止。同时，在本公司与被上
2023-10-28
为什么公司需要常年法律顾问合同欺诈和陷阱;商业业务或交易违法或非法;债务人逃债、废债、欠债;商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用职权……，这些司空见惯的法律风险和陷阱时时刻刻都在威胁着公司企业的健康发展，甚至于带来灭顶之灾。
2023-10-16
劳动关系与员工关系两者是否完全等同员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富,也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。劳动关系，是指用人单位与劳
2023-09-20
工伤赔偿包含劳资吗？现在大家出门在外工作，其实很容易忽视一些东西，其中大家出门在外工作工伤赔偿是非常重要的，因为大家本来在平时的生活中都容易发生意外，那在工作中更不用说了。那工伤赔偿包含劳资吗?停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工期满后仍需治疗的，继续享受
2023-08-20
在什么地方开父子关系证明开具父子关系证明可到原出生申报户口的派出所查出生证。 ２、本人人事档案管理部门出具的盖有人事、劳资、组织专用章的证明材料。 以上就是手心律师网小编为您整理的在什么地方开父子关系证明的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，一般情况下，我们是需
2023-08-20
试用期上班第一天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-21
试用期手受伤算工伤么？试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-08
劳动关系中发生用工合同纠纷怎么办劳动关系中发生用工合同纠纷的，可以申请劳动仲裁。(五)因法定情形致使劳动合同无效的;事实上，根据发生用工合同纠纷的具体原因，如果劳资双方可以自行协商处理，也不是必须申请劳动仲裁，协商无效的情况下，对于用工合同纠纷申请劳动仲裁的时效是一年，因为拖欠工资产
2023-06-06
试用期内意外事故算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-05
劳动合同是否可以约定解除条件？可以，劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（八）劳动保护、劳动条
2023-06-04
试用期受伤算工伤么试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-04
劳动合同是否可以约定解除合同的条件可以，劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（九）法律、法规规定应
2023-06-03
在试用期因为受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-02
试用期第二天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-05-30
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2023-05-22
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2023-05-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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