孕妇不同意调岗怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当采用书面形式。“夜
2024-02-15
用人单位能否随意调岗根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的
2024-02-14
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗，根据劳动合同
2024-02-06
调岗通知书范文根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。只有在《劳动合
2024-02-06
合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿调动岗位可以协商解除合同。只要要单位不是按劳动合同法第39条解雇，就要支付补偿金。具体解雇理由是否合法，要看最后出具的解除劳动合同证明，合法按劳动合同法第47条补偿，不合法按双倍赔偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;如果劳动者不同意公司调岗安排，就
2024-02-02
如何应对在拒绝调岗后被辞退的情况，是否可以获得补偿？工程质量事故责任划分标准通常按造成的损失严重程度进行分类，包括质量问题、一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故。其中，质量问题指直接经济损失低于5000元的情况；一般
2024-02-02
怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?由于小唐和公司签订的聘任协议中明确岗位为产品经理，且为劳动合同的重要条款，故公司在小唐怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳务合同的行为，不符合法律规定。
2024-02-01
员工调岗降职降薪重签劳动合同对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司调岗降职降薪需要重新签订劳动合同吗?其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳
2024-02-01
员工岗位调整的合法性与方法员工岗位调整可以通过双方协商一致、法定事由或用工单位单方调整来实现。第一种情况下，双方可以根据劳动合同约定解除合同或自主调岗。第二种情况是根据法定事由进行调整，只要符合法律规定的变更事由即可。最后一种是企业单方调整，容易引发争议，可能导致恢复原岗位或
2024-01-31
工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使
2024-01-29
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现
2024-01-26
调岗降薪案例一本案公司的降薪行为已发生，2011年公司给赵某发放的3月份工资只为2800元，此点对赵某有利，赵某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。
2024-01-26
公司调岗位后员工拒绝调动是否会导致赔偿调岗是指用人单位将劳动者从原岗位调至其他岗位的行为。根据劳动法规定，用人单位调岗需要与劳动者协商一致，否则需要进行赔偿。然而，如果调岗是出于生产经营需要且具有合理性
2024-01-26
过错责任和无过错责任的区别公司单方调岗降薪是违法的，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司需要调岗降薪，必须与劳动者协商一致，并通知工会。除非能证明劳动者不能胜任岗位或经过培训后仍然不能胜任，否则公司的行为将被视为违法。劳动合
2024-01-26
用人单位能否擅自调岗并降薪用人单位能不能擅自调岗并降薪?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的
2024-01-24
公司可以随意调岗吗公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法
2024-01-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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