如何分期缴付注册资本除一人有限责任公司依法实行法定实缴资本制度，以及采取募集设立方式设立的股份有限公司实行实收股本制度外，其他公司均可实行分期缴付的认缴资本制度。一是有限责任公司可以实行分期缴付，“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注
2024-11-25
注册公司认缴期限可以延长吗目前注册资本制度是认缴制度，也就是说在办理营业执照的时候，工商局不需要验资报告，而且注册资本大小和注册资本认缴年限都是由股东自行约定，只要在公司章程中载明就可以。所以，关于注册资本认缴年限的规定就是股东自己约定。第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章
2024-11-24
施工安全责任条款范本为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，做到“各司其职、各负其责”。经双方协商签订本合同。(一)进场施工作业前对乙方项目负责人和安全责任人进行安全事项交底，其内容是:**南华气体工业有限公司安全生产通则;项目属地单位的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全
2024-11-24
股东派生诉讼若干问题探讨股东派生诉讼是指公司的正当权益受到他人损害，特别是有控制权的股东、董事等侵害时，股东以自己的名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的一种诉讼制度。《公司法》第111条规定了股东大会，董事会的决议侵犯股东合法权益的，股东可要求停止该违法行为的侵
2024-11-23
保安公司岗上违纪处罚标准保安公司岗上违纪处罚的标准法律是没有具体规定的，由保安公司的公司规章制度而定，但公司的章程需要符合法律的规定。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
2024-11-23
解决员工造成的公司损失的法律方法离婚赔偿是指当婚姻关系因一方的重大过错而破裂，对无过错方造成财产或精神损失时，过错方需承担民事赔偿责任的法律制度。对于女方在哺乳期提出离婚赔偿的问题，根据《婚姻法
2024-11-23
派生诉讼存在哪些问题为小股东提供司法救济的制度，就是股东派生诉讼。基于派生诉讼的法理基础，目前派生诉讼存在以下主要问题。英美法系国家对此采用“当时股份持有原则”，即要求派生诉讼的原告必须在其起诉的侵害公司利益的行为发生时拥有公司股份，而不得对其成为公司股东之前，公司所受
2024-11-22
公司经营有困难,能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
2024-11-22
个人可以代表公司进行行政复议吗《行政复议法实施条例》第八条规定，同一行政复议案件申请人超过5人的，推选1至5名代表参加行政复议。行政复议代表人实质上是一种特殊的行政复议代理人制度。二是代表人本身就是行政复议申请人。有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。同申请行政复
2024-11-22
网约车新规细则亮点解读新规明确网约车的合法地位，以及平台公司应承担的承运人责任、具备的营运条件和规范经营行为的要求。明确将网约车车辆登记为“预约出租客运”，既体现其出租汽车的性质，又反映其新兴业态的特征。对于网约车的报废制度，建立了按里程报废标准，规定网约车行驶里程达到60
2024-11-21
雇佣合同适用于公司或私人企业吗企业只能是劳动关系，不适用聘用制度，但如果签订形式上是聘用合同，但实质是劳动合同，可以适用聘用合同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律
2024-11-21
公司人格否认制度的民事责任通过对公司人格否认制度的价值和适用要件的分析，构建对实践具有指导意义的该类诉讼的操作规程。通常情况下，公司独立法人人格和有限责任制度被适用于任何公司，是一般规则，公司人格否认制度只是一种例外，只有当公司人格被滥用而损害到债权人和社会公共利益时，法院才
2024-11-19
个体户和有限公司的区别1，个体户，都是个人申请，对债务承担连带责任。不能开具正规的票据，不能有规范的财务做账。2，而公司可以是一人公司，也可以是多人公司。股东承担的是有限责任，有规范的财务，可以开正规的票据，可以规范的管理制度等。个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户
2024-11-18
怎样有效的保护股东知情权一般认为，股东知情权是指股东有权了解与自身利益存在密切关联的公司相关信息的权利。股东的知情权包括查阅权和质询权。各国和地区立法，在股东查阅权行使的时间、地点、方式、股东查阅事前通知制度、代理查阅制度以及查阅费用承担等方面往往均有比较明确的规定。因此，
2024-11-17
迟到三次解除劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致
2024-11-17
员工乐捐是否构成违法行为，探讨法律适用员工乐捐是一种对员工的变相罚款，违反了劳动法的规定，属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位没有对员工进行罚款的权利。如果公司要求员工乐捐50元，员工可以投诉。然而，如果罚款是按照公司的规章制度进行的，并且该规章制度进行了公示且不违反法
2024-11-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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