《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。第七条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲
2024-09-26
劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限
2024-09-26
劳动争议仲裁的原则是什么是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。强行调解违反了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。贯彻这一原则，
2024-09-25
打架是否属于刑事案件，需进行开庭审理？申请人ХХ向北京ХХХ有限公司提出劳动仲裁调取证据的申请。申请人称，被申请人通过支票支付给北京ХХХ有限公司的房租水电费用，并提供了相关的银行打款记录。申请人认为，被申请
2024-09-23
工伤赔偿是否可以通过一次裁决最终解决《劳动争议调解仲裁法》规定了“一裁终局”，即仲裁裁决为终局裁决。根据该法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及劳动标准执行方面的争议都属于一裁终局案件。然而，广东省的法院和仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》的适用问题上有特别规
2024-09-23
工伤赔偿属于什么案件根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定，工伤赔偿属于劳动争议的范畴。工伤赔偿纠纷属于劳动争议的第五项规定，即因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤的认定范围包括从事本单位工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责遭
2024-09-22
劳动争议诉讼案件的范围及内容劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议，以及工作时
2024-09-20
在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。⑶各县劳动争
2024-09-19
申请劳动仲裁费用是多少,又是如何计算的自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。08年以前劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由
2024-09-14
仲裁申诉时效 办案时效的法律规定仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请．。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委
2024-09-14
法院受理劳动争议案件后还能接受当事人新增诉讼请求吗法院受理劳动争议案件后可以接受当事人新增诉讼请求，据《劳动争议案件适用法律解释》第6条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员
2024-09-13
劳动仲裁的流程及材料怎么规定２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的
2024-09-11
劳动案件胜诉法院不执行怎么办我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了，二审判我胜诉，让原来的用工单位赔偿我经济损失、违约解除劳动合同共计5万多元，案子判了三年了，到现在还没执行下来，对方是国有企业，我该怎么办?另外法院判赔偿我的损失是不是以扣除我个人所得税后的工资作
2024-09-10
雇佣合同管辖地有什么规定对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现
2024-09-10
重庆疫情期间工资怎么算对于隔离休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未支付，可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-09-09
劳动纠纷时企业法人可否变更企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
2024-09-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
