签订三次以上劳动合同终止的条件是什么？签订三次以上劳动合同终止的条件是双方当事人协商一致。签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-03-23
合同解除与终止条件是什么？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;合同解除与终止都是属于解除了劳动关系的一种情况，相关事项的处理上，是需要严格基于实际的合同
2023-03-22
员工同时在两家公司上班这是违法的吗根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-03-08
订立至退休的合同终止条件有效吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;订立至退休的合同终止条件，必须由双方协商达成一致意见，并且符合法律规定，一方面要根据公平平等的原则来认定有关条款，另一方面也需要合同的条款
2023-02-28
劳动无效合同是否存在合同关系？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同样，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。
2023-02-23
劳动合同约定终止条件可以吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同的条款是需要由双方在公平平等的原则下协商处理，劳动合同终止的条件也是可以依据协商的原则来确定，在形成劳动合同后，如果一方达到了终止
2023-02-23
劳动合同终止的条件是当事人协商一致吗？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;当事人之间协商达成一致意见的，显然是符合劳动合同终止的条件的，特别是劳动合同的条款是需要由双方在公平平等的原则下协商处理，如果一方达到了终
2023-02-22
用工合同的终止条件是什么？第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用工合同的终止一般是说明双方就有关劳动合同的相关事项达成了一致意见，如果未达成一致意见的，显然是需要追究有关违约责任的，具体情况下需要在双
2023-02-21
公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办4、劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
2023-01-10
工作期间发生疾病不算工伤吗？职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作期间发生疾病，不一定算工伤，劳动者认定工伤，需要先填写工伤认定申请表，提供劳动合同，受伤之后医院的诊断证明书，再向劳动行政部门提出申请，由该部门认
2023-01-06
关于劳动合同的解除是如何规定的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。
2023-01-05
工厂口头解除合同是否有效？根据《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形单位单方解除口头合同的有效。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。综上所述，工厂口头解除合同是有效的，但前提是双方意愿同意的话，
2023-01-03
因医疗事故辞退的护士可以获得补偿吗？员工犯罪被单位辞退是没有补偿金与赔偿金的，如果是判处的监禁刑，也不能享受失业金。(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综合上面所说的，医疗事故发生之后对于犯罪的医护人员肯定是需要承担责任，如果用人单位
2023-01-03
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
劳动合同约定的违约金是否有效约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。
2022-12-06
劳动者在厂里自离怎么处理？(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。
2022-11-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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