商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息,破解程序构成侵犯商业秘密罪。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
2024-10-17
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。至于行为人出于何种动机而实
2024-10-08
目前我国刑法中没有经济间谍这一罪名,而经济间谍可以按侵犯商业秘密罪对犯罪分子进行刑事处罚。企业内部除了设有全套防盗系统外,对于公司重要管制区域或重要机房重地,则以磁卡及密码双重操作方式,有卡无码或有码无卡者均不得人内。
2024-10-06
侵犯商业秘密罪的量刑标准为自然人犯罪者可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成特别严重后果,则可处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪者可判处罚金,并对
2024-08-16
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的,可以构成侵犯商业秘密罪,应当依据《刑法
2024-08-14
构成侵犯商业秘密罪需要四个基本条件,一是行为人需为年满十六周岁,具有刑事责任能力的自然人,需要说明的是单位也可以成为侵犯商业秘密罪的主体;二是案涉的秘密需要是刑法规定的商业秘密;三是行为人具有侵犯商业秘密的行为;四是需给商业秘密权利人造成重大损失,这
2024-07-23
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对
2024-07-21
1 民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处
2024-07-19
怎样才属于构成商业犯罪,要依据犯罪的罪名而定,例如侵犯商业秘密罪的,符合四个构成要件,如侵犯的客体是商业秘密权、正常经济秩序;客体要件是违反国家反不正当竞争法律法规规定等,就构成该罪。侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益
2024-06-11
《刑法》第二百一十九条规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:。第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规
2024-06-05
保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对
2024-06-03
依据我国刑法的规定,如果盗窃他人商业机密构成刑事犯罪的,是不会构成职务侵占罪的,而是属于侵犯商业秘密罪。利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。职务侵占的款项用于
2024-05-31
根据《刑法》第二百一十九条,泄露商业秘密罪的判罚根据行为的严重程度而定。如果侵犯商业秘密行为给权利人造成重大损失,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚
2024-05-13
侵犯商业秘密罪的认定主要涉及侵犯行为的证据认定和被泄露信息的鉴定问题。证据认定方面,权利人的不配合使得举证难度增加,因此需要委托专业权威部门对涉及的技术信息进行鉴定
2024-05-09
保密协议的有效期没有明确的规定,企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
2024-04-21
目前,我国法律没有规定商业间谍罪,而是规定“侵犯商业秘密罪”《刑法》第二百一十九条规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚
2024-04-19
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。