根据《中华人民共和国合同法》的规定，当劳动者未履行合同义务时，用人单位可以采取以下措施：
用人单位可以要求劳动者继续履行合同义务，确保合同的正常执行。
如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以采取相应的补救措施，以弥补损失。
根据《合同法》第113条的规定，当劳动者不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。损害赔偿金应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据当事人的约定或者法律规定，如果劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二倍工资差额，即补足另一倍工资。同时，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同。因此，用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，法律还规定了仲裁时效，对劳动争议应该在一年内提出。因此，对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的情况，劳动者虽然可以请求用人单位支付二倍工资差额，但如果用人单位提出已过仲裁时效，劳动者的请求将无法得到支持。
对于建立劳动关系超过1年但未超过2年的情况，劳动者可以获得全部11个月的二倍工资差额。
对于建立劳动关系1年以内的情况，根据工作月份减去1个月，劳动者可以获得相应月份的二倍工资差额。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
餐饮经理聘用合同的详细内容。合同明确了聘用期限、乙方职责和权利、甲方职责和权力以及乙方工资待遇。合同涉及试用期、后厨管理、员工管理、任务考核和奖惩机制等条款。同时，合同还强调了遵守劳动法规和保障员工福利的重要性。
