首先需要明确的是劳动合同是否到期。如果劳动合同到期，公司选择不续签，这被称为劳动合同终止，与裁员不是同一概念。如果劳动合同未到期，根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定，如果由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，用人单位可以进行经济性裁员。但是，在裁员之前，用人单位必须提前三十日向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见。此外，裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。
在裁员时，用人单位应优先留用以下人员：
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
