根据我国《劳动法》的规定，劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交纳任何费用的。劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况；
(四) 解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的情况。
因此，劳动者在投诉用人单位存在侵权行为时，可以向劳动局投诉，无需支付任何费用。劳动局将会根据法律规定，对用人单位进行处理，保护劳动者的合法权益。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
