根据劳动和社会保障局发布的《关于非全日制用工的若干规定》，非全日制用工在法定休假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。超过这些时间限制的劳动者被视为全日制工，不适用该规定。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准乘以(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)乘以(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，并报市政府批准。
根据规定，最低工资由国家统计部门规定的各项工资性收入剔除特定项目后构成。其中包括延长法定工作时间所得的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴以及市人力资源社会保障局规定的其他不列入最低工资的收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险和福利待遇也不得计入最低工资。因此，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法的操作。
综上所述，根据相关法规，小时工加班费仅适用于在法定节假日加班的情况。在这种情况下，加班费应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
非全日制用工的工作时间和用工形式。非全日制用工的工作时间有明确限制，一般每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此外，企业与员工间的关系也受到法律的规范。劳动者可以通过劳务派遣组织为非全日制劳动者提供服务。企业在雇佣非全日制员工时应注意的问题包括
