审计部门负责指导和检查所辖地区经济责任审计工作的开展情况。
审计部门根据党委、政府批准的年度经济责任审计计划，将计划涉及的审计对象列入年度审计项目计划。同时，根据经批准的增加经济责任审计对象报告，增加相应的审计项目。
审计部门接受委托部门的经济责任审计委托，依法实施经济责任审计。对审计查出的被审计领导干部所在单位和其他相关单位违反财经法纪行为依法进行处理和处罚。
审计部门对审计中发现的严重违法违纪案件线索，移交纪检、监察部门或检察院立案查处。对严重违反财经法规以及严重阻碍、拒绝审计的有关责任人员，移交纪检、监察、组织、人事部门进行处理。对因审计手段限制而难以查清的问题疑点，移交纪检、监察部门进行检查。
审计部门负责组织、协调经济责任审计工作，并协调解决审计工作中遇到的困难和问题。
审计部门向党委、政府提交审计结果报告，并抄送纪检、组织、监察、人事等有关部门。
审计部门负责制定经济责任审计的相关规章制度。
审计部门对下级审计机关开展的经济责任审计情况进行监督、检查和指导，并进行情况汇总。
审计部门对经济责任审计人员进行业务培训，对内部审计机构和社会审计组织承办的经济责任审计事项进行质量监督。
审计部门向经济责任审计工作联席会议通报审计情况，并负责经济责任审计工作联席会议办公室的日常工作。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
