审计证明材料，又称审计证据，是用来证明待证事实是否客观存在的材料，主要用于证明被审计单位的财政收支、财务收支以及相关经济活动的真实情况。
审计证明材料是审计人员在审计过程中运用各种审计技术所取得的。被审计单位应准备并按时提供以下资料：
这些材料与财务收支事项直接相关，被审计人负有直接责任和主管责任。这些材料必须在审计工作开始后的3天内交给审计组。
这些资料包括被审计单位每年的工作总结和被审计人个人的述职报告。
这些资料包括被审计单位每年的经济工作计划以及实际执行的结果。
这些材料包括与重大经济决策相关的文件和会议纪要。
这些资料用于对任期末财产清查和债权债务清理的审计。
这些资料包括企业章程、经济合同、内控制度以及内部机构设置的相关文件。
这些资料包括经济监督部门和管理部门对被审计单位进行检查后提出的检查报告、处理意见以及由会计师事务所出具的审计报告。
这些资料包括被审计单位的财务会计资料、相关业务资料、计划和统计资料，以及与经济指标考核办法相关的资料。
这些材料用于解决任职前后的经济遗留问题。
审计组认为需要提供的其他与审计相关的资料。
被审计人在任职期间所承担的职责范围。
被审计人在任职期间与目标责任制相关的各项经济指标的完成情况。
被审计人在任职期间是否遵守国家财经法规和廉政规定。
被审计人对在任职期间存在的经济问题的认识和提出的建议。
其他需要向审计组说明的与审计相关的情况。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
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