根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，用人单位可以与劳动者约定服务期限。
根据劳动合同法的规定，如果劳动者违反服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同期限是劳动合同所确定的用人单位与劳动者之间的权利义务关系的期限。在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定解除劳动合同，且不需要承担违约责任。
而服务期限是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资。在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。
当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时消失。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。除非当事人另有约定，否则劳动合同期限应顺延至服务期满。
综上所述，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定五年服务期限是合理合法的。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
公司解散员工分流补偿的相关问题。公司决定解散时，应按照员工在公司内的服务期限给予相应赔偿。具体补偿标准包括服务年限每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算补偿金额，不足半年的支付半个月工资作为补偿。此外，《劳动合同法》还规定了关于经济补偿的详细标
