根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，用人单位可以与劳动者约定服务期限。
根据劳动合同法的规定，如果劳动者违反服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同期限是劳动合同所确定的用人单位与劳动者之间的权利义务关系的期限。在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定解除劳动合同，且不需要承担违约责任。
而服务期限是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资。在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。
当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时消失。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。除非当事人另有约定，否则劳动合同期限应顺延至服务期满。
综上所述，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定五年服务期限是合理合法的。
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