在面试开始时，首先要进行自我介绍。自我介绍对于面试来说非常重要。在介绍自己时，要先说明自己的姓名和毕业院校，并注重强调自己的优点。例如，可以提到自己的吃苦耐劳能力，举例说明过去的兼职或工作经验中取得的成就；还可以强调自己的勤奋好学，如获得的奖学金等。这样的自我介绍不仅有条理，还能给用人单位留下良好的印象，让他们觉得你是一个有能力的人。
当考官提问时，不要紧张，要勇敢地表达自己的观点。当然，回答问题时要注意不要离题太远。展现出自然、直接的回答，并尽量展示自己聪明的一面。这样，用人单位会觉得培养你是值得的，而不是浪费他们的时间和精力。
在整个面试过程中，可以适时运用一些幽默来缓解紧张氛围。幽默的员工通常更受欢迎。在面试之前，要对即将面试的单位做足够的了解，做好充分的准备。这不仅是为了在面试中增加胜算，还能展示出你的好学精神。最好能提前准备一两个关于该单位的问题，让用人单位在最短的时间内更多地了解你。
首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，
《劳动合同法》第24条进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
事业单位面试一般都参照公务员的面试，看下你报考的是什么职位了，如果是专业技术类的，有可能问一些和公务员面试一样的结构化面试，也可能是问你专业上的问题;如果你报考的是管理类的职位，就是问和公务员面试一样的结构化面试题目了!下面给大家一点思路!当然去面试之
