根据事业单位解聘经济补偿金的规定，单位辞退专业技术人员和管理人员时，应当支付被辞退人员相应的辞退费。辞退费一次性发放，并将《辞退费发放证明》存入被辞退人员的档案。具体的辞退费发放标准如下：
(一) 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发放本人当年基本工资总额的60%；(二) 工作五年至十年（含五年）的，发放本人当年基本工资总额的65%。
已实行待业保险的地方和部门，在辞退情况下不发放辞退费，被辞退人员可以按照待业保险的相关规定享受待遇。
事业单位辞退或解除劳动合同的情况分为三种：
根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者存在符合该条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第46条的情形，用人单位应按照第47条的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按照《劳动合同法》第40条的规定向劳动者额外支付一个月的工资。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按照《劳动合同法》第48、87条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。
关于经济补偿金的计算范围和用人单位出具解除劳动合同证明的具体规定，请参考《劳动合同法实施条例》第27条和第24条的规定。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
