根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。而根据第四十六条规定，用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况下，应向劳动者支付经济补偿。
根据第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作经验，用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。对于工作经验在六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年计算；而对于工作经验不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。
根据上述法律规定，协商解除劳动合同并不意味着一年赔偿两个月的情况。只有在违法辞退员工的情况下，才可以要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。而对于其他合法正当的理由解除劳动合同的情况，并不需要一年赔偿两个月。因此，协商解除劳动合同属于合法正当的理由。
根据以上解释，建议劳动者与用人单位友好协商解除劳动合同。如果发生争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身的权益。
对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。劳动者与用人单位应友好协商解决劳动合同解除事宜，并在协商过程中确保自身权益的保障。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
