根据我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。而根据第四十六条规定，用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的情况下，应向劳动者支付经济补偿。
根据第四十七条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作经验，用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。对于工作经验在六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年计算；而对于工作经验不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。
根据上述法律规定，协商解除劳动合同并不意味着一年赔偿两个月的情况。只有在违法辞退员工的情况下，才可以要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。而对于其他合法正当的理由解除劳动合同的情况，并不需要一年赔偿两个月。因此，协商解除劳动合同属于合法正当的理由。
根据以上解释，建议劳动者与用人单位友好协商解除劳动合同。如果发生争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身的权益。
对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。劳动者与用人单位应友好协商解决劳动合同解除事宜，并在协商过程中确保自身权益的保障。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
