根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
劳动者因违反本法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者被追究刑事责任后，用人单位可以根据上述情形之一解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
如果用工单位无理由开除员工，员工应采取以下措施：
员工应理性对待，据理力争，要求用工单位说明开除的理由，并要求出具书面的解除劳动合同的证明或其他手续。
如果协商不成，员工可以寻求司法帮助。根据规定，如果用工单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而员工要求继续履行劳动合同，用工单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行合同或已无法继续履行合同，则用工单位应向员工支付赔偿金。
如果用工单位拒绝员工继续上班或支付赔偿金，员工可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。在司法途径中，用工单位必须提供证据来证明员工“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”或“不能胜任工作”的事实。
特殊用工形式下的特殊规定也需要特别处理。例如，对于以小时计酬为主的用工形式，员工在同一用工单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，用工单位可以随时辞退员工，但必须支付劳动报酬。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一款第六项规定，如果员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位也可以选择继续履行劳动合同。如果用人单位决定
