劳动合同解除的条件劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
2025-04-28
劳动者需向用人单位支付违约金的情形劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
2025-04-25
开除期间的工龄计算问题员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
2025-04-17
酒驾被拘役单位的法律处罚劳动者因醉酒驾驶被拘役后，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的相关情形。劳动者被拘役后，用人单位可根据劳动者在试用期间的表现、严重违反规章制度、严重失职等行为以及被追究刑事责任等情形来解除劳动合同。另外，根据最高人民法院等部门的意见
2025-03-30
没有签订劳动合同的情况下口头辞职是否有效在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
2025-03-24
公司未登记是否构成劳动关系劳动者与未登记公司之间的劳动关系问题。依据相关法律规定，未登记的公司与劳动者签订劳动合同，劳动关系依然成立。产生争议的，用人单位或其出资人应被列为当事人，并依法追究法律责任。同时，劳动关系具有平等性与隶属关系、产生于劳动过程、具有排他性并以劳动为目的
2025-03-08
辞退职工的要求企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
2025-02-28
怀孕旷工是否可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得
2025-01-22
交通事故中是否个人赔付误工费？根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一款第六项规定，如果员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位也可以选择继续履行劳动合同。如果用人单位决定
2024-12-31
刑事拘留期限的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工在刑事拘留期间可以不给工资。根据该法律的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。一旦被判定
2024-12-26
两份工作一起做违法吗依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单
2024-12-02
过失犯罪缓刑有工作吗依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，所以被判处缓刑后有没有工作，由用人单位自行决定。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2024-11-23
犯罪嫌疑人公司是否可以开除依据我国相关法律的规定，犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。但是，有些案情复杂、在两个月内不能完成侦查任务的案件，经上一级人民检察院批准可以延长1个月，可以达到3个月。
2024-11-16
法院判决的欠薪是否扣税解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
2024-11-06
员工犯罪是否能解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当员工犯罪被依法追究刑事责任时，单位可以单方面解除劳动合同。此外，劳动者在以下情况下，用人单位也可以单方面解除劳动
2024-11-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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