1. 书面通知用人单位
除非用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况，一般情况下，劳动者应当提前书面通知用人单位。即使是因为用人单位的过错而劳动者单方解除劳动合同，也建议劳动者采用书面通知的形式，以避免产生争议。2. 履行工作交接的义务
劳动者在解除劳动合同时，应当按照诚实信用原则与用人单位办理工作交接手续，并通过交接单等书面形式记录交接情况。3. 保守用人单位秘密的义务
保守用人单位的商业秘密是劳动者的无条件义务。如果因泄密给原用人单位造成经济损失，用人单位不仅可以追究劳动者的法律责任，还可以根据相关法律追究受密单位的法律责任。对于存在竞业限制约定的劳动者，还应当按照约定履行竞业限制的义务。4. 索取解除劳动合同证明
解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是办理失业保险和再就业等相关手续所需的重要文件。因此，劳动者应当妥善保管解除劳动合同证明。5. 配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续
根据劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动者办理档案和社会保险转移手续。然而，在办理相关手续过程中，劳动者也应当履行告知和配合等义务，以免自身权益受到损害。6. 履行与用人单位协商确定的义务
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，协议是一种受法律保护的合同形式。双方当事人应当按照协商确定的内容履行相关义务。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
