竞业限制合同的效力问题是一个重要的法律问题，需要根据相关法律规定进行判断。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。因此，即使竞业限制合同没有章，只要双方当事人签字，该合同仍然是有效的。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的成立需要双方当事人的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。这意味着，竞业限制合同只要满足这些要求，即使没有章，也是有效的。
然而，竞业限制合同也存在一些情况下效力无效的情况：
签订竞业限制合同的一方必须是拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不满足这些主体条件，竞业限制合同可能会被认定为无效。
根据《劳动法》第24条的规定，竞业限制合同的限制期限不得超过两年。如果双方在合同中约定的期限超过两年，超出部分应当被认定为无效。
用人单位在让劳动者签订竞业限制合同时，必须给予劳动者相应的补偿。如果合同未约定补偿数额或给付标准，并且用人单位不同意给付补偿金，该合同对劳动者将不产生效力。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
