根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（三）违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬来确定。
撤销合同的处理方式适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消除依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。对于正在履行的合同，应停止履行。
对于已经履行的部分，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬，并按照同工同酬的原则确定。如果劳动合同全部无效且用人单位有过错，同时当事人双方具备主体资格并且劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应在撤销无效劳动合同的同时，依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。修改合同的处理方式适用于被确认部分无效的劳动合同以及程序不合法而无效的劳动合同。如果劳动合同中的某项条款被确认无效，该条款不得执行，应依法进行修改。修改后的合法条款应具有溯及力，即溯及到该合同生效之时。
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人都不能基于无效的劳动合同要求对方履行或承担违约责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
粉碎型骨折在工伤鉴定中的等级评定问题。等级取决于受伤部位、左手或右手、是否存在内固定物及治疗恢复情况等因素。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。具体鉴定程序包括提交申请、补正材料、作出工伤认定决定和送达决定
职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工，处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位；五级、六级伤残职工应保留劳动关系，难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位安排其他工作。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
