根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（三）违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬来确定。
撤销合同的处理方式适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消除依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。对于正在履行的合同，应停止履行。
对于已经履行的部分，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付应参照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬，并按照同工同酬的原则确定。如果劳动合同全部无效且用人单位有过错，同时当事人双方具备主体资格并且劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应在撤销无效劳动合同的同时，依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。修改合同的处理方式适用于被确认部分无效的劳动合同以及程序不合法而无效的劳动合同。如果劳动合同中的某项条款被确认无效，该条款不得执行，应依法进行修改。修改后的合法条款应具有溯及力，即溯及到该合同生效之时。
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，而不是劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人都不能基于无效的劳动合同要求对方履行或承担违约责任。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
