劳动关系是指依法确立的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
当仲裁裁决书或法院判决书判决应当恢复劳动关系时，员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日。在这段时间内，员工应当获得足额的工资待遇和相关福利的补发。劳动关系的恢复并不需要用人单位的同意，这是一个误解。劳动关系的恢复和劳动关系的履行是两个不同的概念。即使劳动关系恢复了，双方仍然需要履行劳动关系中确定的权利义务。在某些情况下，用人单位的态度可能导致劳动关系的履行困难，但这并不改变双方仍然具有劳动关系的事实。
当劳动者申请劳动仲裁并且仲裁委员会裁决要求用人单位恢复劳动关系时，如果用人单位不执行，劳动者可以选择申请法院强制执行或者直接返回用人单位上班。只有法院执行庭有强制执行的权力。在仲裁裁决书或法院判决书生效后，劳动者可以向法院执行庭申请强制执行。申请人需要编写一份强制执行申请书，并提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及对方的资产情况。在强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，主要关注房产、车辆和银行账户。如果没有发现财产，法官会要求申请人提供财产线索。如果申请人不提供线索，法官可能会发出中止强制执行的裁定书。只有在申请人提供财产线索后，强制执行才会恢复。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
