劳动关系是指依法确立的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
当仲裁裁决书或法院判决书判决应当恢复劳动关系时，员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日。在这段时间内，员工应当获得足额的工资待遇和相关福利的补发。劳动关系的恢复并不需要用人单位的同意，这是一个误解。劳动关系的恢复和劳动关系的履行是两个不同的概念。即使劳动关系恢复了，双方仍然需要履行劳动关系中确定的权利义务。在某些情况下，用人单位的态度可能导致劳动关系的履行困难，但这并不改变双方仍然具有劳动关系的事实。
当劳动者申请劳动仲裁并且仲裁委员会裁决要求用人单位恢复劳动关系时，如果用人单位不执行，劳动者可以选择申请法院强制执行或者直接返回用人单位上班。只有法院执行庭有强制执行的权力。在仲裁裁决书或法院判决书生效后，劳动者可以向法院执行庭申请强制执行。申请人需要编写一份强制执行申请书，并提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件以及对方的资产情况。在强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，主要关注房产、车辆和银行账户。如果没有发现财产，法官会要求申请人提供财产线索。如果申请人不提供线索，法官可能会发出中止强制执行的裁定书。只有在申请人提供财产线索后，强制执行才会恢复。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
