劳动者需要前往原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并获得《参保凭证》。
劳动者或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入。
区(县)社会保险管理分局受理申请后，将与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务，对符合转移接续条件的劳动者进行处理。
劳动者前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务，提供本人身份证原件及复印件和转移申请。
区(县)社会保险管理分局接收劳动者的书面申请及身份证复印件后，为其出具《参保凭证》，劳动者将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构。
接收地社会保险经办机构受理转入申请后，将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务。
新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
在进行异地劳动关系转移时，需要注意以下问题：
企业应保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为是基于客观情况而非主观恶意，以减少在法律诉讼中的被动。
在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分协商。在协商过程中，企业应注意以下三点：
首先，可以召开全体会议或部门内会议，向员工说明企业的客观情况并将协商内容写入会议纪要。会议时要求员工签到，并在会议记录上要求全体与会人员签字，以证明员工知晓情况并进行了协商。
其次，接收企业应友好对待员工并提供良好的福利待遇，以促成员工关系转移。
最后，对于个别不配合的员工，企业应提供单独沟通的机会，并保留与其协商的证据。
企业应及时办理劳动关系解除手续，避免无限期地协商，以减少企业的损失。在与员工经过几次协商后，如果个别员工仍然不同意转移，企业应及时与其办理劳动关系解除手续。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
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农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
