根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位连续加班，每月加班时间超过三十六小时，就违反了劳动法，但在特殊情况下可以例外。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位经与工会和劳动者协商后，出于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
第四十二条：下列情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：
(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
(三) 法律、行政法规规定的其他情形。
加班工资基数的确定主要有以下几种情况：
1. 如果劳动合同明确约定工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当将各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
2. 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，那么应当以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 如果实行计件工资制度，那么应当以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以当地的日或时最低工资标准作为基数。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
交通违法行为根据危害性、违法性、情节轻微性和应受处罚性等特征进行判断和处理。中国采用记分制对交通违法行为进行处罚，根据违法行为的严重程度，一次记分分为12分、6分、3分、2分、1分五种。举例来说，醉酒驾驶、无证无牌驾驶、违反交通管制、驾驶证不符等行为
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来
