1. 解除劳动关系的通知：在试用期内，劳动者应提前三天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。
2. 培训费用的约定：用人单位可以在试用期内为劳动者进行一定的培训。如果这种培训只是公司内部的培训，那么劳动者提前离职时，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。这条规定并没有将试用期内的员工排除在外。因此，试用期内的员工只要签订的服务期协议是真实的、没有违反法律法规的，就是合法有效的，并对双方都有约束力。
既然服务期协议是有效的，那么根据该条规定的第二款，劳动者违反服务期约定的情况下，应按约定向用人单位支付违约金。然而，在试用期内解除劳动合同并不意味着劳动者必须向用人单位赔偿培训费。根据原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点的解释，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，并且职工在试用期内提出解除劳动关系的要求，用人单位不能要求劳动者支付该项培训费用。
根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的设立是为了维护劳资双方的利益。
试用期的期限与劳动合同的期限有对应关系的规定。具体来说，如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
