1. 解除劳动关系的通知：在试用期内，劳动者应提前三天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。
2. 培训费用的约定：用人单位可以在试用期内为劳动者进行一定的培训。如果这种培训只是公司内部的培训，那么劳动者提前离职时，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。这条规定并没有将试用期内的员工排除在外。因此，试用期内的员工只要签订的服务期协议是真实的、没有违反法律法规的，就是合法有效的，并对双方都有约束力。
既然服务期协议是有效的，那么根据该条规定的第二款，劳动者违反服务期约定的情况下，应按约定向用人单位支付违约金。然而，在试用期内解除劳动合同并不意味着劳动者必须向用人单位赔偿培训费。根据原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点的解释，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，并且职工在试用期内提出解除劳动关系的要求，用人单位不能要求劳动者支付该项培训费用。
根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的设立是为了维护劳资双方的利益。
试用期的期限与劳动合同的期限有对应关系的规定。具体来说，如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
