1. 解除劳动关系的通知：在试用期内，劳动者应提前三天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。
2. 培训费用的约定：用人单位可以在试用期内为劳动者进行一定的培训。如果这种培训只是公司内部的培训，那么劳动者提前离职时，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。这条规定并没有将试用期内的员工排除在外。因此，试用期内的员工只要签订的服务期协议是真实的、没有违反法律法规的，就是合法有效的，并对双方都有约束力。
既然服务期协议是有效的，那么根据该条规定的第二款，劳动者违反服务期约定的情况下，应按约定向用人单位支付违约金。然而，在试用期内解除劳动合同并不意味着劳动者必须向用人单位赔偿培训费。根据原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点的解释，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，并且职工在试用期内提出解除劳动关系的要求，用人单位不能要求劳动者支付该项培训费用。
根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的设立是为了维护劳资双方的利益。
试用期的期限与劳动合同的期限有对应关系的规定。具体来说，如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
