根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定，在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的情况下，单位应按照正常出勤支付其在隔离期间的工资。
对于隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗或休养的职工，只需出示医疗机构出具的病休证明，单位应按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
当政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动或单位响应政府号召要求职工延期返岗的情况下，单位应按照停工、停产期间工资支付规定执行。
具体而言，如果停工、停产期间在一个月以内，单位应按原工资标准支付工资。而如果停工、停产期间超过一个月，单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。
然而，如果单位与职工协商并达成一致，可以优先使用带薪年休假、探亲假等各类假，按照相关休假规定支付工资。另外，如果单位要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动，单位也应依法支付工资。
根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》规定，在上述情形下，职工应向单位提供政府公告、通知或医疗机构出具的病休证明等相关材料。
对于没有相关证明材料的情况，职工应当及时向单位说明情况，并按单位规定履行请假手续。根据实际情况，职工可以选择请病假、年休假、事假等各类假。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
