员工离职手续有哪些

员工离职手续的法律程序

员工离职是一项涉及到法律程序的重要事务，下面将详细介绍员工离职手续的法律程序。

一、提交辞职报告

根据法律规定，员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续表。人事行政部将对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

二、办理离职手续

根据离职手续表（附表1），员工需要按照以下步骤办理相关手续：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。对于部门主管以上岗位，需要总经理签字。
2. 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回，并确认上交无误后签字确认。
3. 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销。如有拖欠，离职员工需当场清还；如无拖欠，财务部在离职手续表上签字确认。
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。根据备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。
6. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

以上就是员工离职手续的法律程序，希望能对大家有所帮助。