员工离职手续有哪些
时间:2024-01-19 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
很多小伙伴都对员工离职手续有哪些有疑惑,接下来,请看手心律师网小编收集的资料。希望以下的内容能为您提供参考和帮助,赶紧一起来了解看看吧!
员工离职手续的法律程序
员工离职是一项涉及到法律程序的重要事务,下面将详细介绍员工离职手续的法律程序。
一、提交辞职报告
根据法律规定,员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》,并领取离职手续表。人事行政部将对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
二、办理离职手续
根据离职手续表(附表1),员工需要按照以下步骤办理相关手续:
- 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。对于部门主管以上岗位,需要总经理签字。
- 离职员工所在部门的助理将工作证、员工手册、工作服和办公用品收回,并确认上交无误后签字确认。
- 财务部将检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,包括所借款项和出差报销。如有拖欠,离职员工需当场清还;如无拖欠,财务部在离职手续表上签字确认。
- 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
- 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。根据备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系,并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金,则由人事行政部根据其提供的新账户进行转移;如果需要取出公积金,则由员工自行办理。
- 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
- 人事行政部将离职员工的档案重新归档,并结清工资。
以上就是员工离职手续的法律程序,希望能对大家有所帮助。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
用工单位与劳务派遣员工不续签合同的处理方式
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
-
如何最大化离职补偿金
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时,应延迟签署通知书,增加工龄以获取更多赔偿金;与公司谈判时,可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员;公司拒绝支付赔偿金时,可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
-
深圳离职赔偿金的法律规定
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外,离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
-
企业可裁员的情形
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员,裁员时需向工会或全体职工提前说明情况,并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书,协商签订新合同或延续协议书,并
-
开除期间的工龄计算问题
-
怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
-
用人单位辞退的原因