根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系确认争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的辞退、辞职、离职争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
根据法律、法规的规定，发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。
因此，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议，可以申请劳动仲裁。然而，如果纠纷是由工程问题产生的，劳动仲裁不适用。
在处理工程合同纠纷时，常用的方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。
和解是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，通过互相沟通和谅解来解决纠纷的一种方式。在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。
调解是指建设工程当事人在发生法律规定或合同约定的权利和义务纠纷时，通过第三方根据一定的道德和法律规范，摆事实、讲道理，促使双方互相让步，达成协议，以解决建设工程纠纷的方法。
仲裁，又称为“公断”，是指建设工程当事人在纠纷发生前或发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三方，在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决，以解决纠纷的方式。
诉讼是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方纠纷，通过国家的强制力保障合法权益，解决纠纷的审判活动。如果合同双方未约定仲裁协议，则只能通过诉讼来解决纠纷。
申请劳动仲裁时需要注意的要点，包括申诉书的撰写内容、申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及履行调解书或裁决书确定的义务。同时，文章还列举了可以申请劳动仲裁的争议类型，包括企业与劳动者之间的各类争议、事业单位与工作人员的争议等。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
