根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系确认争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的辞退、辞职、离职争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议。
发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
根据法律、法规的规定，发生在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的其他劳动争议。
因此，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议，可以申请劳动仲裁。然而，如果纠纷是由工程问题产生的，劳动仲裁不适用。
在处理工程合同纠纷时，常用的方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。
和解是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，通过互相沟通和谅解来解决纠纷的一种方式。在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。
调解是指建设工程当事人在发生法律规定或合同约定的权利和义务纠纷时，通过第三方根据一定的道德和法律规范，摆事实、讲道理，促使双方互相让步，达成协议，以解决建设工程纠纷的方法。
仲裁，又称为“公断”，是指建设工程当事人在纠纷发生前或发生后达成协议，自愿将纠纷交给第三方，在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决，以解决纠纷的方式。
诉讼是指建设工程当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方纠纷，通过国家的强制力保障合法权益，解决纠纷的审判活动。如果合同双方未约定仲裁协议，则只能通过诉讼来解决纠纷。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
