根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年。特殊时效方面，根据《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形，诉讼时效为1年。涉及涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年。我国法律规定的最长诉讼时效为20年。
下面是详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，除法律另有规定外。
以下情况的诉讼时效期间为一年：
(一) 要求赔偿身体受到伤害的；
(二) 未声明出售质量不合格商品的；
(三) 延付或拒付租金的；
(四) 寄存财物被丢失或损毁的。
诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起开始计算。但是，超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
