根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年。特殊时效方面，根据《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形，诉讼时效为1年。涉及涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年。我国法律规定的最长诉讼时效为20年。
下面是详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，除法律另有规定外。
以下情况的诉讼时效期间为一年：
(一) 要求赔偿身体受到伤害的；
(二) 未声明出售质量不合格商品的；
(三) 延付或拒付租金的；
(四) 寄存财物被丢失或损毁的。
诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起开始计算。但是，超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
根据我国法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后一年内申请劳动仲裁是有效的，因为劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日开始。根
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
